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Oltre 30.000 professionisti compongono l’ecosistema di Cetif: favoriamo l’incontro e lo scambio fra banche, assicurazioni e aziende in un Centro accademico, ambiente competente e indipendente, per condividere conoscenze, esperienze e strategie sui più innovativi fattori di cambiamento.
16 Hub di ricerca focalizzati su dinamiche di evoluzione strategica, aggiornamenti normativi, prassi organizzative e di processo, effetti della digitalizzazione: studiamo trend di innovazione e best practice e li condividiamo con le nostre community.
Oltre 40 percorsi di Executive Education, 4 Master e numerosi Company Specific Program: trasferiamo con approccio scientifico contenuti innovativi orientati al mondo finanziario.
Uno spin off di sperimentazione che unisce ricerca accademica e impostazione imprenditoriale: trasformiamo innovazione e digitalizzazione in un concreto vantaggio per le imprese.
La remotizzazione del lavoro ha fortemente trasformato il ruolo dell’HR, che assume sempre più una valenza strategica. Tra le priorità della funzione Risorse Umane ci sono oggi: la necessità di creare una nuova cultura aziendale e
consolidare un nuovo mindset per indirizzare il cambiamento verso strutture agili e flessibili. Questo contesto richiede anche una rivisitazione nuova e funzionale degli spazi e del modo di lavorare, con un approccio manageriale sempre più smart.