LA CULTURA DEI CONTROLLI E WHISTLEBLOWING COME VALORE PER L’AZIENDA E LA PERSONA

Il corso ha ad oggetto il sistema dei controlli interni nelle organizzazioni complesse e la nuova disciplina del whistleblowing. Nella prima giornata di lezione, dopo un primo inquadramento del concetto e della evoluzione della responsabilità sociale d’impresa, verranno illustrati i diversi livelli dei controlli interni (tipologie, organi di controllo, ruolo delle funzioni competenti). Si sottolineerà, in particolare, la capacità dei controlli di generare collaborazione, etica e fiducia all’interno delle organizzazioni e tra i soggetti che ne fanno parte, così orientando il comportamento dei singoli in senso conforme alla cultura della legalità e della compliance. Nella seconda giornata di lezione, il corso si concentrerà sulla disciplina del whistleblowing: evoluzione, Direttiva UE 2019/1937, d.lgs. n. 24/2024, linee-guida ANAC e associazioni di categoria (Confindustria, AODV231, ODCEC). Verranno affrontati, in particolare, i seguenti temi: ambito di applicazione soggettivo e oggettivo, oggetto delle segnalazioni ammissibili, segnalazioni vietate, il responsabile della gestione delle segnalazioni, i canali di segnalazione interna, i canali di segnalazione esterna e le divulgazioni pubbliche, le misure di protezione del segnalante in buona fede, le sanzioni disciplinari. A valle di un confronto tra le segnalazioni di whistleblowing e le segnalazioni ordinarie (al superiore gerarchico) ci si soffermerà sulla funzione di promozione dell’etica propria delle segnalazioni, quale strumento di orientamento dell’agire individuale e collettivo, che nel futuro potrà auspicabilmente operare anche a prescindere dall’ obbligatorietà delle tutele e dai divieti di discriminazione nei confronti dei segnalanti.

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