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Oltre 30.000 professionisti compongono l’ecosistema di Cetif: favoriamo l’incontro e lo scambio fra banche, assicurazioni e aziende in un Centro accademico, ambiente competente e indipendente, per condividere conoscenze, esperienze e strategie sui più innovativi fattori di cambiamento.
16 Hub di ricerca focalizzati su dinamiche di evoluzione strategica, aggiornamenti normativi, prassi organizzative e di processo, effetti della digitalizzazione: studiamo trend di innovazione e best practice e li condividiamo con le nostre community.
Oltre 40 percorsi di Executive Education, 4 Master e numerosi Company Specific Program: trasferiamo con approccio scientifico contenuti innovativi orientati al mondo finanziario.
Uno spin off di sperimentazione che unisce ricerca accademica e impostazione imprenditoriale: trasformiamo innovazione e digitalizzazione in un concreto vantaggio per le imprese.
Tematiche affrontate nei Community Event e Research Meeting:
Il Digital HR HUB si rivolge alle aree Risorse Umane, Formazione, Comunicazione Interna delle Istituzioni finanziarie. La Community aggrega competenze di aree specialistiche al fine di rendere efficace il networking e proficuo lo scambio di know-how tra pari. Le competenze ed esperienze dei partecipanti in progetti strategici e di trasformazione digitale contribuiscono a creare il valore dei tavoli operativi e degli output dell’HUB.
Tra i temi della giornata: New skill assessment & Platform training; Reskilling e People Transformation per un Digital Mindset condiviso; Modelli di analisi attuali e predittivi per un continuous performance management
Tra i temi della giornata: Employer Branding & Entrepreneurship; Talent Management in the Data Age; Welfare, Diversity e Inclusion nella Digital People Strategy
Tra i temi della giornata: Il ruolo dell’HR per il Total Wellbeing; Collaborazione e sinergie con Business, IT, Governance e Operation; Automation, chatbot e Digital Asset a supporto del Digital Workplace
Tra i temi della giornata: Predictive Analytics 4 HR; Strumenti, processi e tecnologie di attraction, engagement e retention; Bias cognitivi e neuroscienze nelle relazioni tra i collaboratori