Digital HR 2020
ANNO 2020 - PROGRAMMA ATTIVITA’ DI RICERCA
- INDUSTRY: BANKING, INSURANCE
- TEMATICA: Organizzazione, IT, Operation & HR

L’introduzione delle nuove tecnologie social nella vita privata delle persone ha influenzato direttamente e indirettamente anche l’ambiente dei apprendimento in azienda. La funzione HR e la formazione nel sistema finanziario e assicurativo si stanno muovendo verso le nuove esigenze di mercato, sfruttando gli analytics per fornire flussi informativi in grado di comprendere bisogni e competenze necessarie alla propria organizzazione, e altre tecnologie, capaci di offrire un apprendimento everytime everywhere, personalizzato e adattivo. Il programma si pone l’obiettivo di creare una Community orientata allo sviluppo delle tematiche di Human Research e Learning Enterprise tramite il Networking, confronto di Best Practice nazionali e internazionali, e alla realizzazione di Benchmark di mercato. CeTIF intende offrire un supporto continuativo agli attori del mercato bancario realizzando Tavoli di lavoro, Seminari e Benchmark.
Obiettivi
I partecipanti discuteranno le seguenti tematiche:
- Skill & Performance In the Data Driven era HR
- People enrichment: the new wave for HRM
- The meaning of Smart & Agile Working
- Employee Journey & Experience
Agenda
Skill & Performance In the Data Driven era HR
AREE TEMATICHE
I partecipanti discuteranno le seguenti tematiche:
- New skill assessment & Platform training
- Reskilling e People Transformation per un Digital Mindset condiviso
- Modelli di analisi attuali e predittivi per un continuous performance management
People enrichment: the new wave for HRM
AREE TEMATICHE
I partecipanti discuteranno le seguenti tematiche:
- Employer Branding & Entrepreneurship
- Talent Management in the Data Age
- Welfare, Diversity e Inclusion nella Digital People Strategy
The meaning of Smart & Agile Working
AREE TEMATICHE
I partecipanti discuteranno le seguenti tematiche:
- Il ruolo dell’HR per il Total Wellbeing
- Collaborazione e sinergie con Business, IT, Governance e Operation
- Automation, chatbot e Digital Asset a supporto del Digital Workplace
Employee Journey & Experience
AREE TEMATICHE
I partecipanti discuteranno le seguenti tematiche:
- Predictive Analytics 4 HR
- Strumenti, processi e tecnologie di attraction, engagement e retention
- Bias cognitivi e neuroscienze nelle relazioni tra i collaboratori
Research report
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Digital HR HUB - Overview Steering Committee Febbraio 2020
di CeTIF -
Digital HR HUB - Executive Summary: Skill & Performance In The Data Driven Era
di CeTIF -
Digital HR HUB - Executive Summary: People Enrichment: The New Way of HRM
di CeTIF -
Digital HR HUB - Executive Summary: People Enrichment: The meaning of Smart & Agile Working
di CeTIF -
Digital HR HUB - Executive Summary: People Enrichment: Employee Journey & Experience
di CeTIF -
Digital HR HUB - Overview Steering Committee Novembre2020
di CeTIF