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    Nuovi modelli organizzativi per il lavoro in remoto

    DURATA: 1-4 Giorni
    ONLINE e AULA

    Smart working, agile working, remote working e home working sono progressivamente entrati nel nostro linguaggio e nella nostra pratica quotidiana. Sperimentate inizialmente come modalità di lavoro pionieristiche, ormai sono un dato per scontato ma non sempre sono accompagnate da un’adeguata attenzione alle corrette modalità di implementazione e alle relative conseguenze. La desincronizzazione di tempi e spazi richiede invece la riorganizzazione legata ai temi del lavoro.

    La formazione si rivolge a chi voglia comprendere le nuove forme di organizzazione materiale, simbolica e affettiva del lavoro in remoto e l’impatto generato sulle persone e i sistemi di relazione. Il corso rappresenterà un’occasione per attivare riflessioni critiche sulla relazione con il lavoro e sulle competenze necessarie per abitare questi nuovi scenari.

    Date

    24-25 gennaio 2022

    A chi è rivolto

    Il corso è rivolto a Executive di diverse aree e funzioni aziendali con compiti di coordinamento di risorse.

    Obiettivi formativi

    • Analizzare i principi organizzativi del lavoro in remoto
    • Analizzare le sfide associate ai nuovi modelli di lavoro
    • Focalizzare le nuove competenze necessarie per vivere il lavoro oggi

    Il metodo

    L’approccio formativo si basa su tecniche didattiche innovative ed efficaci, orientate al trasferimento di conoscenze e comportamenti attraverso:

    • lezioni teoriche
    • momenti di consolidamento e revisione critica dei contenuti
    • esercitazioni in aula
    • simulazioni
    • workshop in cui si applicano i concetti appresi su casi concreti e specifici sul contesto bancario e assicurativo

    I contenuti del corso possono essere personalizzati e riproposti direttamente presso la sede dell’azienda interessata sulla base di specifiche esigenze formative

    Programma del corso

    Modulo Programma

    Il modello piattaforma:

    • La desincronizzazione dei tempi e dei luoghi di lavoro: principi organizzativi
    • Il modello organizzativo piattaforma
    • Approfondimento sui nuovi luoghi del lavoro

    Riprogettare le proprie competenze:

    • Letture articolate sulla dematerializzazione e desincronizzazione del lavoro
    • Verso un nuovo rapporto tra persona e lavoro
    • Le competenze a sostegno dei sistemi di relazione sul lavoro

    Richiedi Info

    A partire dal 24 Gen 22
    1
    mesi
    19
    giorni

    Aree Tematiche

    • It, Operations & HR

    Lingua

    • Italiano

    ModalitÀ

    • Aula
    • Online

    Chiusura Iscrizioni

    12/01/2022

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